転職活動の「困った！」、先生はどう解決しましたか？
就職活動は医師人生の転機。
だからこそ、納得のいく職場探しがしたいのに、思うようにいかない、どうもスッキリしない――そんな経験はないでしょうか。
そこで今回は、先生方に転職経験についてアンケート調査を実施。
転職活動中にどのようなことに戸惑い、それをどう解決していったのか、ご経験をおうかがいしました。
さらに転職コンサルタントが考える解決方法のポイントについてをまとめています。
「転職活動の際に特に困ったことは何でしたか？」
＜調査概要＞
調査方法： m3.com医師会員向けインターネット・アンケート
調査期間： 2011年8月サンプル数：202件
多かったのは、「病院・クリニックが自分に合うか、判断するための情報が手に入らなかった」という声。人間関係も含め、勤務先の実態は外側からはなかなか掴みにくいようです。
また、「病院・クリニックと労働条件（給与・待遇等）をどのように調整すればよいか、わからなかった」という回答も多く、当事者同士が率直な話し合いをするのには大きなハードルがあることが見えてきました。
「医師の皆さんは、それらの困難をどのように解決したのでしょうか？」
アンケートで挙げられた「困ったこと」のうち、多かった３つの項目について、転職経験のある医師、および転職コンサルタントのそれぞれから、解決方法を聞きました。
- 経験者の解決策
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病院の内情に精通した人がたまたま身近にいればいいのですが、実際にはそうはいかず、情報不足を感じるケースが多いようです。
- 「出来る限りのリサーチをもとに、最後は自身の決心」（小児科／30代）
- 「日常業務を見学させて頂いた」（内科／30代）
- 「候補病院に出入りのメーカーさんに、内情について知っていることを教えてもらった」（整形外科／40代）
- 転職コンサルタントの解決策
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「常に病院とのコンタクトを取っている私たちコンサルタントの強みは、内情がいわば“肌感覚”でわかるということ。先生のご転職背景、ご希望の条件をしっかりとうかがった上で、豊富な案件の中から環境も含め、ご希望に合う医療機関をご提案しています」
- 転職背景、希望条件をしっかりヒヤリングした上で、募集案件を提案します。
- ご希望に本当にマッチするか、医療機関の理事長や院長、在籍医師との直接面談を設定。あるいは病院見学の機会を調整・手配します。
- 面接前に、給与・当直等の諸条件を事前交渉し、条件に合わない案件は足切りをします。
- 経験者の解決策
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労働条件、特に給与面での調整はとても重要である反面、お互いに気を遣う部分でもあり、納得のいくまで話し合うことは難しいようです。
- 「就職後、条件が違ったため話し合いを求めたが、対応してもらえず退職。その後の転職活動では、病院の担当者と細かい疑問まで質問するようにした」（産婦人科／40代）
- 「仲介の方に細かく教えていただき、解決した」（内科／40代）
- 「ストレートに質問し、情報を収集して判断した」（検査／60代）
- 転職コンサルタントの解決策
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「転職後、“こんなはずではなかった！”という失敗を避けるために、カギとなるのが労働条件の調整。転職サポートを専門とする私たちは相場感を持っていますので、よりよい条件での就職が可能となるよう調整し、面接後の最終的な条件交渉までしっかりとサポートします」
- 面接の結果、抱いた印象など率直な意見をうかがい、双方の意見をまとめます。
- 言いづらい条件も気兼ねなく言って頂くことで、給与アップなど条件の向上につながる場合も少なくありません。
- 経験者の解決策
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転職後に“話が違う”と思っても、改めて交渉するのには時間と労力が必要で、やむなく諦めてしまうようなケースもあるようです。
- 「労働条件等をきちんと書面で提示して頂き、それをさらに労務士に確認してもらった」（内科／50代）
- 「自分の事前確認が不十分だったと諦めた」（内科／50代）
- 「上層部に相談しても対応が困難で、解決できていない。次回はプロに頼もうと思う」（麻酔科／40代）
- 転職コンサルタントの解決策
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「条件交渉は最後まできっちりと行いますので、お任せください。病院には聞きづらいことも、コンサルタントに気兼ねなくご質問いただき、細かい条件までご確認いただけます。さらに、その内容を書面で形に残すので、安心です」
- 最終的な条件を細かく記載した「雇用概要確認書」を作成。内容に相違がないよう、先生と医療機関側の双方に確認、捺印を頂きます。
- 給与、勤務日数、勤務時間はもとより、トラブルになりがちな当直・残業の有無、休暇制度なども「雇用概要確認書」にはっきりと明記します。
まとめ
アンケートで指摘された転職時の困難の内容から、「納得のいく転職活動に必要な３つのポイント」が、見えてきました。
【納得のいく転職活動に必要な３つのポイント】
- 希望する病院について、いかに十分な情報が得られるか
- 労働条件について、しっかりとした交渉ができるか
- 決めたことをうやむやにせず、納得のいく条件で働くことができるか
労働条件はできるだけ有利に導きたいけれど、かといって病院側と禍根が残るようでは困る――そこに転職活動の難しさがあります。プロの人材紹介会社を活用していただくことで、双方の意見の調整はよりスムーズになるでしょう。転職コンサルタントは、豊富な情報量と経験を生かし、上記のポイントをしっかり押さえた転職活動をサポートしています。トラブル無く新しい環境にチャレンジするために、ぜひお気軽にご相談ください。
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