企業様の導入のきっかけ

• 従業員数が50名を超えて選任義務発生！
  メンタルヘルス強化など細かな要望にも対応

  

  課題：従業員数が50名を超過し、急ぎ産業医の選任が必要となった

  産業医を選任するだけでなく「メンタルヘルスに対する助言・指導に注力してほしい」
  「経験者優遇」「衛生講話してほしい」など追加のご要望もヒアリング。
  条件にマッチする「労働衛生コンサルタント資格保有者」かつ「近隣在住」の産業医をご紹介。
  状況に最適な産業医を選任させていただき、その後も安定した産業保健体制が構築できています。

  • 従業員数：50名
    業界：IT事業（システムインテグレーション事業）
  • 所在地：千葉県千葉市
    紹介医師：労働衛生コンサルタント資格保有者

• 全国の複数事業場の産業保健体制づくりをサポート
  全事業場をまとめた一括管理を実現

  

  課題：本社で各事業場の産業保健体制を把握し、全国同じフローで管理できる体制づくりを早急に実現したい

  全国に点在する事業場の契約先を弊社で一括管理することで、産業保健体制の標準化を実現。
  本社の方針と各事業場の現状を考慮した最適なプランをご提案することで、事業場間での不公平感がなく、全従業員に同等のサービスを提供する体制を短期間で整えることができました。

  • 従業員数：100（全社で15,000）
    業界：人材サービス
  • 所在地：福岡県
    紹介医師：産業医科大学卒業生

• 従業員数の増減が頻繁にあるためスムーズに選任依頼したい！
  本社と各事業場を連携させ、産業保健体制の構築をバックアップ

  

  課題①：本社と各事業場の連携が不十分なため、
  　　　     本社の産業保健の方針を周知徹底できるフローを確立したい

  弊社が本社と各事業場とのパイプ役となり、本社の産業保健に関する方針を各事業場へご連絡。
  今後の産業医訪問や衛生委員会などの産業保健体制に関わる業務のバックアップさせていただくことで、初選任する事業場でもスムーズな導入を行うことができました。

  
  課題②：従業員数の増減が頻繁にあるため、
  　　　     選任義務が発生してからスムーズに選任できる体制づくり

  ご依頼をいただいてから最短2週間で産業医を決定できるため、ご希望の期日での選任を実現出来てます。今後は、全社の産業保健体制の再構築に向け弊社の他サービスとの併用を検討いただいています。

  • 従業員数：50（全社で25,000）
    業界：飲料水メーカー
  • 所在地：兵庫県神戸市
    紹介医師：精神科