ご面接の際に、医療機関側が最も注目している点は「先生のお人柄」という場合がほとんどでございます。
と申しますのも、先生方のご経歴や転職時のご希望条件については面接前にコンサルタントがご説明、またある程度までは交渉しているためです。
特に院長との相性、他医師との良好な関係が築けるか？という点を気にされておりますので、誤解の無い印象を持って頂くことが重要になります。
第一印象では服装など外見からのイメージが強い影響を与えますので、できるだけスーツなど誠実で清潔感のある服装をお選び頂くことをお勧めしております。
またコンサルタントも基本的には同席してサポートをさせて頂きますが、先生のご専門ややりたい仕事内容等つきましては積極的にアピールして頂くことで良い印象につながっています。
と申しますのも、先生方のご経歴や転職時のご希望条件については面接前にコンサルタントがご説明、またある程度までは交渉しているためです。
特に院長との相性、他医師との良好な関係が築けるか？という点を気にされておりますので、誤解の無い印象を持って頂くことが重要になります。
第一印象では服装など外見からのイメージが強い影響を与えますので、できるだけスーツなど誠実で清潔感のある服装をお選び頂くことをお勧めしております。
またコンサルタントも基本的には同席してサポートをさせて頂きますが、先生のご専門ややりたい仕事内容等つきましては積極的にアピールして頂くことで良い印象につながっています。
条件交渉では、実績豊富な医師専門の紹介会社だからこそできる交渉となるように努めています。先生方が医療機関に直接言いにくい事を代わりにお伝えするだけの役目では無く、市場の相場観や日々変動する求人動向など客観的な事実・データを元に交渉
することで医療機関側にもご納得頂けるプロセスを重視しています。
また、年収や勤務日数、研究日や学会費用、住宅補助等の医療機関からご提示頂く条件範囲での交渉に留まらず、先生方のご希望に沿った職場環境をご用意できるように目指しております。
具体的には、
◆新規での医療設備・医療機器の導入（数千万円単位）
◆手術・検査点数の実績に応じてインセンティブを付ける
など、制度そのものを策定させて頂く交渉を行っております！
また、年収や勤務日数、研究日や学会費用、住宅補助等の医療機関からご提示頂く条件範囲での交渉に留まらず、先生方のご希望に沿った職場環境をご用意できるように目指しております。
具体的には、
◆新規での医療設備・医療機器の導入（数千万円単位）
◆手術・検査点数の実績に応じてインセンティブを付ける
など、制度そのものを策定させて頂く交渉を行っております！
弊社でご転職頂いた先生方にはお一人お一人異なるご転職理由、ご希望とする条件がありますが、
最も先生から直接言いにくい「年収条件の交渉」での実績をご紹介したいと思います。
殆どの先生方がご納得の上で転職されている状況からしますと、この結果は希望条件の優先順位との関係が強いかと思います。
約半数の先生は多少の勤務条件を緩和されて年収アップ、約4割は大きく勤務条件を改善して年収ダウン、残りの1割が勤務条件を改善しつつ、年収は現状維持をご希望された先生なります。
年収交渉はできるだけ客観的事実を元に交渉したほうが医療機関にとっても受け入れやすいです。できるだけ、市場相場や勤務される医療圏での需要、診療実績の見込から期待される診療報酬を算出するなど、データに基づいた交渉で先生方と医療機関の両者が納得のいく交渉を目指しています。
約半数の先生は多少の勤務条件を緩和されて年収アップ、約4割は大きく勤務条件を改善して年収ダウン、残りの1割が勤務条件を改善しつつ、年収は現状維持をご希望された先生なります。
年収交渉はできるだけ客観的事実を元に交渉したほうが医療機関にとっても受け入れやすいです。できるだけ、市場相場や勤務される医療圏での需要、診療実績の見込から期待される診療報酬を算出するなど、データに基づいた交渉で先生方と医療機関の両者が納得のいく交渉を目指しています。
